Att hata sitt jobb är det värsta: ingen vill vakna på en måndagsmorgon fylld av rädsla för den kommande veckan. Dåliga jobb kan hända på bra företag, och vice versa, men det är värt att ta en titt på ett företags rykte innan du accepterar ett jobberbjudande.
Ett sätt att ta reda på vad du ger dig in på är att använda Glassdoor, ett företag som granskar webbplats med över 31 miljoner recensioner från nuvarande och tidigare anställda om deras arbetsplatser. Ett annat sätt är att titta på LinkedIn för att få en känsla av personalomsättning, och kanske skicka några InMails till de senaste avgångarna för att ta reda på varför de hoppade av.
Även om Glassdoor sammanställer en rankning av de bästa företagen i Storbritannien att arbeta för, gör det inte detsamma för de värsta, ordspråk ”Vi gillar inte att peka finger eftersom alla företag har verktygen att förändra.” Vi är inte så trevliga, och det är alltid värt att flagga de företag som verkar ha problem med anställdas lycka. För att hjälpa oss sammanställa vår lista vände vi oss till Glassdoors användarrecensioner från befintliga och tidigare anställda, över 770 000 företag globalt – även om vi bara tittade på de Storbritannien-baserade.
LÄS NÄSTA: De bästa företagen att arbeta för i Storbritannien
Vi säger inte att de inte fungerar för dessa företag, eller att de till och med är de värsta lagöverträdarna där ute, men kanske ta dig tid med lite due diligence först. Så, med utgångspunkt i Glassdoors användarrecensioner, här är några företag att överväga noggrant innan du går med.
Alphrs val av de lägst rankade brittiska teknikföretagen på Glassdoor:
Dyson
Den brittiska ingenjörsfirman, känd för dammsugare och handtorkar, suger tydligen (eller blåser) att jobba för. Bortsett från skämt, Dyson betygsätter bara 2,9 av fem på Glassdoor vid tidpunkten för publicering, med bara 46 % av personalen som sa att de skulle rekommendera att arbeta där till en vän.
Personal recensioner ring upp för Dyson att investera massor av pengar i IT-system innan det är för sent och klaga om långa arbetstider. Plus att personalrabatten inte är särskilt bra, enligt rapporterar. På den mer positiva sidan har det också upprepade gånger beskrivits som verkligt innovativt, med ”ingenjörscentral till allt företag gör”. Dyson svarade inte på vår begäran om kommentar.
Om livet i framkant fortfarande tilltalar, jobb på Dyson hittar du här. Andra stora tekniska varumärken som du kanske vill överväga inkluderar Äpple (fyra stjärnor på Glassdoor), Google (4.4), och ÄRM (4.2).
Capita
Outsourcing- och lösningsjätten har en poäng på bara 2,6 av fem på Glassdoor, med bara 36 % av personalen som säger att de skulle rekommendera det till en vän. Recensioner tyder på att ny vd Jon Lewis är en välkommen förändring för vissa anställda, trots hans för närvarande medelmåttiga godkännande på 56 %.
Självklart finns det ett brett utbud av arbeten på giganten, så det är värt att överväga om en recension faktiskt gäller din egen avdelning. En självskriven IT-chef kritiserats ”bristen på investeringar i människor och processer”, medan en IT-servicedesk-arbetare i Belfast sa ”utbildningen var bra och utvecklingen av felsökningsförmågan är av högsta klass”. Capita sa att det inte hade några kommentarer.
Om du är villig att gå med i Capita-teamet är det jobbannonser finns här; om du gillar ljudet av att arbeta för ett massivt outsourcingföretag – hej, till var och en för sina egna – kanske du också vill överväga Capgemini (betygsatt 3,9 stjärnor av fem på Glassdoor) eller Accenture (3,7 stjärnor).
LÄS NÄSTA: Företagen med de coolaste kontorsplatserna i Storbritannien
DXC-teknik
Du kanske inte har hört talas om DXC Technology, men du har förmodligen hört talas om de två företagen som slogs samman för att skapa den förra året: CSC och företagstjänstsidan av HPE, eller Hewlett Packard Enterprise. DXC Technology har ett betyg på 2,7 av fem, med bara en tredjedel av personalen som säger på Glassdoor att de skulle rekommendera företaget till en vän.
Recensioner på Glassdoor beskriver det som ”mycket turbulent”, med en teknisk konsult i Glasgow ordspråk det har varit ”nästan tillräckligt många kvartalsvisa uppsägningar” under de senaste fem åren. Å andra sidan, en IT-projektledare i Hook, Hampshire, sa att åtminstone ”arbetet var intressant”, och en nuvarande medarbetare i Digital Transformation Center sa det finns ”inga verkliga nackdelar” med den avdelningen.
En talesperson för DXC Technology sa: ”DXC Technologys kultur omfattar förändring. Medan vissa kan bli avskräckta av detta, trivs andra med förändring och gör det bästa av en dynamisk miljö och de tillväxtmöjligheter den erbjuder. DXC är i sin tur fokuserat på att hjälpa våra medarbetare att förbättra sina färdigheter och förmågor, lägga till nya talanger och utnyttja utbildnings- och certifieringsprogram med våra partners. Vårt mål är att erbjuda ömsesidigt fördelaktiga medarbetarupplevelser på en snabbt föränderlig marknad, och vi investerar ständigt tid och energi för att göra detta till verklighet.”
Det finns massor av jobb på DXC:s olika platser i Storbritannien. Om recensionerna avskräcker dig, kolla in Salesforce (4,4 av fem på Glassdoor) och hingst (fyra stjärnor).
Salvia
Skatte- och bokföringsmjukvaru- och tjänsteföretaget kan mycket väl vara älskat bland sina kunder, men inte så dess egen personal – företaget har 2,9 av fem i betyg och bara hälften av personalen på Glassdoor skulle rekommendera att arbeta där till en vän.
Medan balansen mellan arbete och privatliv och fördelarna beröms, personal är inte fans av ledning — eller bristen på kök på kontoren. IT-personal kritiserar det långsamma tempot i allt från innovation att dela ut bärbara datorer till ny personal. Som sagt, några säga att ”saker förändras till det bättre”.
Som svar på en begäran om kommentar svarade en talesperson för Sage: ”Kollegas erfarenhet är oerhört viktig för oss. Det är därför vi spårar engagemang genom att regelbundet undersöka kollegor om hur vi kan förbättra.
”Baserat på den feedbacken har vi gått över till lättrörlig prestationshantering och förbättrar arbets- och köksmiljöerna(!) för att ge kollegor den bästa plattformen för att uppnå sin fulla potential. Vårt mål är att rekrytera och behålla de allra bästa talangerna så att vi kan göra våra kunder mer framgångsrika.”
Sages jobbannonser är här. Om du letar efter andra alternativ, överväg SAV (4,1 stjärnor av fem på Glassdoor).
LÄS NÄSTA: De bästa TED Talks som hjälper dig att arbeta smartare
William Hill
William Hill har en Glassdoor-poäng på bara 2,7 av fem i skrivande stund, med endast 41 % av personalen som sa att de skulle rekommendera bookmakern till en vän. Men många av de negativa recensionerna är fokuserade på den främsta detaljhandeln, med klagomål att viss personal lämnas att arbeta ensam och har dålig balans mellan arbete och privatliv.
Om du får ett jobb på tekniska avdelningen kanske du klarar dig bättre. En HR-anställd kallad William Hill är en ”bra arbetsplats” och säger att den har ”spännande tekniska program” och ett ”agilt sätt att arbeta”. Ytterligare en nuvarande anställd citerar företagets ”stora teknikstack” som en anledning att skriva på – men de beskriver sig också som biträdande CIO, så de skulle säga det, eller hur?
William Hill sa att det arbetade hårt för att göra företaget till en bra arbetsplats, med program för att bygga färdigheter och ledarskapsförmåga, såväl som ett tekniskt kandidatprogram. ”Förändringar i vår kultur och vårt sätt att arbeta har varit avgörande för företagens framsteg och vi utvecklade och rullade ut våra nya värderingar i år och reviderade också våra ledarskapsförväntningar parallellt”, sa en talesperson. ”Med lediga jobb i Leeds och London inklusive ett 1 000 starkt teknikteam samt positioner i över 2 300 spelbutiker i Storbritannien William Hill är en av de största arbetsgivarna i spelbranschen och erbjuder utmärkta möjligheter för människor att utveckla sina färdigheter och bygga en karriär.”
Det finns fortfarande gott om jobb på William Hill, men kanske tar en poäng Bet365 (3,4 stjärnor på Glassdoor) eller 888 (3,8 stjärnor) kan vara mer för dig. Ladbrokes och BetFred har dock liknande eller sämre poäng som William Hill.
