Det är inte bilen du kör utan märket du bär som är den största statussymbolen för Googles anställda.
Heltidsanställd personal bär ett vitt märke, vilket framhäver deras förhöjda status, medan entreprenörer bär ett rött märke. Praktikanter har gröna pass, medan gula märken är reserverade för lågutbildade arbetare. Även om märkena styr åtkomsten, är det förmånerna som ges till innehavarna av de olika färgmärkena som väcker mest förbittring.
”Jag är en konsult (ett ”rött märke” som jag ofta säger!), säger Google Analytics-evangelisten Avinash Kaushik. ”Det är liten skillnad mellan roller och förväntade resultat mellan en heltidsanställd och en konsult. Ändå finns det en mycket olika förmånsstruktur på flera nivåer för konsulter. Jag har inte heller några innehav av Google-aktier, och eftersom jag inte är heltidsanställd har jag inga Google-optioner.”
Jag var väldigt obekväm med klasspositionen och som många andra ville jag ha ett vitt märke, vilket gav ännu fler privilegier
Entreprenörer klagar på att heltidsanställda med mindre märken aktivt har gömts undan av Google. ”Jag var väldigt obekväm med klasspositionen, och som många andra ville jag ha ett vitt märke, vilket gav ännu fler privilegier”, säger Andrew Norman Wilson.
Wilson fick sparken efter att han fotograferade gula kortarbetare som lämnade en byggnad. Han hävdar att företaget nästan försökte hålla de ”lägre klassens” anställda borta från allmänhetens ögon, med arbetstid från 04:00 till 14:30.
”De var heltid, men hade inga förmåner alls, och de scannade in böcker, så det var ett monotont jobb – nästan som att jobba på en fabrik. De fick inget erkännande och hade dessa gula märken för att identifiera dem som lägre betyg.”
