Är du en högavlönad företagsVD? Det visar sig att du begränsar ditt företags potential. Det är åtminstone vad ny forskning utförd av MSCI har funnit, Den självständiga rapporterar.
Studien fann att varje $100 (Kr76) som investeras i företag med de högst betalda VD:arna skulle ha växt till $265 (Kr202) under tio år. Inte illa, men om samma pengar hade lagts in i företag med de lägst betalda VD:arna skulle det ha växt till ganska snygga $367 (Kr279) under samma period.
Uppenbarligen finns det många faktorer att ta hänsyn till här, inklusive affärssektorn, tillväxtmodeller och i slutändan hur VD:ar bestämmer sig för att få betalt. MSCI:s papper frågar sig om VD:ar får betalt för prestationer och efter att ha tittat på lönerna för 800 VD:ar på 429 stora och medelstora amerikanska företag mellan 2005 och 2014 verkar det inte vara så.
Rapporten noterar att: ”Equity incitament awards utgör nu 70 % eller mer av den totala sammanfattande VD-lönen i USA, baserat på våra beräkningar. Ändå hittade vi få bevis för att visa ett samband mellan den stora andelen lön som sådana utmärkelser representerar och företagets långsiktiga aktieutveckling.
”Faktum är att även efter att ha justerat för företagsstorlek och sektor, visade företag med lägre sammanfattande VD-lönenivåer mer konsekvent högre långsiktig investeringsavkastning.”
Utan att vilja nämna namn kan du nog titta på tekniska Fortune 500 att hitta de mest framgångsrika företagen och ta reda på vilka som förmodligen betalar sin vd mest – exklusive Apple så klart.
Blackberrys VD betalades hela 89,7 miljoner CA$ (67,9 miljoner USD / 51,8 miljoner GBP) 2014 – 184 gånger den genomsnittliga kanadensiska arbetarens inkomst. Omvänt fick Sony Corps vd Kazuo Hirai ”bara” 513 miljoner yen (4,9 miljoner dollar / 3,7 miljoner pund) – några 311 miljoner yen mer än året innan på grund av att han vände på Sonys förmögenheter.
I helt orelaterade nyheter, Yahoo (kom ihåg dem) precis köpt av Verizon för en galen summa pengar …. ahem.
