Det traditionella 9-5, 40 år långa jobbet håller på att dö, om inte dött.
Våra föräldrars arbetsmönster har urholkats till förmån för mer flytande, splittrade och flexibla jobb. Millennials, som kommer att utgöra över en tredjedel av arbetsstyrkan år 2020, har vuxit upp i detta drastiskt annorlunda landskap. Faktum är att forskning från Totalt jobb hävdar att en tredjedel av arbetstagarna skulle flytta till en ny arbetsgivare om de erbjöd dem möjligheten att arbeta flexibelt hemifrån. Det är en pivot bort från idén om att styvt klocka in och ut från ett kontor mot ett lösare ramverk för var och när ett jobb händer.
Denna övergång till att arbeta hemifrån går hand i hand med befattningar som undviker heltidsroller för deltidsjobb, gigbaserade jobb. Det är en ökning som har mycket att göra med den bredare politiska och ekonomiska miljön som brittiska arbetare står inför. ”Jag tror att den här trenden sannolikt kommer att fortsätta”, säger Connor Mitchell, konsult på Tyto PR Alphr. ”Särskilt i Storbritannien har Brexit inneburit att företag alltmer lägger ut och minskar på entreprenad. Lönetillväxten för akademiker har varit svag sedan finanskrisen.”
Baksidan av detta, tillägger Mitchell, är att unga arbetare har en större grad av frihet att prova olika roller: ”För dem som lämnar skolan eller universitetet betyder ”portföljkarriärer” att nya deltagare till arbetskraften kan prova en mängd olika branscher och roller medan de bestämmer vad de ska göra med sina liv.”
En portföljkarriär, för den oinvigde i HR-språket från 2000-talet, innebär att ha flera deltidsjobb i motsats till en enda heltidstjänst. Att bygga en ”portföljkarriär” är möjligt på ett sätt som det inte skulle ha varit för ett par decennier sedan, till stor del tack vare utvecklingen av mobil digital teknik. Kombinationen av sociala medier och affärsmodeller för spelningsekonomi, tillsammans med den relativa lättheten att bygga mikroföretag, har utan tvekan öppnat upp antalet möjligheter för dem som funderar på sitt arbetsliv.
”Det är lite som en ny tids ”amerikansk dröm””
”Teknik är definitivt en av stöttepelarna som möjliggör dessa alternativa karriärvägar”, säger Simon Orriss, biträdande advokat på den internationella advokatbyrån Taylor Vinters. ”Att vara tekniskt aktiverad väldigt tidigt innebar att min generation har vuxit upp med tanken att vi kan göra i stort sett vad som helst. Det är lite som en ny tids ”amerikansk dröm”.
”Uppfattningar om framgång har också haft en enorm inverkan. Tanken på att gå till universitetet och få ett tjänstemannajobb som betalar Kr50k ses inte längre som höjdpunkten i din karriär. Men denna kulturella förändring drivs inte enbart av millennials. Det finns i alla demografier. Bokstavligen alla som har tillgång till rätt teknik och plattform kan bli framgångsrika.”
Människoåldern
Det är ett misstag att tro att alla unga människor startar sina egna företag, jobbar i spelningsekonomin eller utvecklar portföljkarriärer. Som Lorna Kellett, account manager på Galibier PR berättar Alphr, i många fall har ett traditionellt jobb fortfarande fördelar:
”Jag tror att det beror helt på individen, men för mig personligen handlar det om vad som är rätt för mig just då. När jag arbetar för ett företag som tydligt bryr sig om min karriärutveckling och värdesätter mitt arbete, jag älskar teamet och arbetet håller mig intresserad och upphetsad, varför skulle jag hoppa över? Vissa människor klarar sig otroligt bra av att flytta jobb väldigt regelbundet, men för mig finns det klara fördelar med att satsa på min nuvarande roll.”
Det finns alltså fortfarande ett värde i äldre jobbstrukturer, men det är viktigt att notera att millenniegruppen sannolikt inte kommer att ha tryggheten för anställning tidigare generationer. Förgyllda pensioner är ett minne blott, och med höga terminsavgifter söker många yngre arbetstagare utanför traditionella jobbvägar för att bekämpa tyngden av skulder på deras axlar.
”När jag gick till Bath University för att studera ekonomi som tonåring trodde jag aldrig för ett ögonblick att jag skulle ta examen, gå in på ett ”jobb för livet” och stanna där i 40 år som mina morföräldrar eller till och med föräldrar hade”, säger James Street, medgrundare av marknadsföringsbyrån Whalar.
”Inte bara har världen förändrats, utan våra förväntningar har också gjort det”, tillägger han. ”Jag blev enormt inspirerad av det jag såg utvecklas inom det tekniska rummet men också av attityder till innovation och kreativitet. Det jag lärde mig var att för att uppnå något stort måste man ta risker och göra något oväntat, och det innebär nästan alltid en icke-traditionell karriärväg.”
(Gig-ekonomiföretag som Deliveroo har varit i hjärtat av Taylors granskning av moderna arbetsmetoder)
De nya arbetssätten kan vara attraktiva, men de stödinfrastrukturer vi har är inte inrättade för dessa nivåer av flexibelt arbete. Långvariga frågor om anställningsrättigheter, som lyfts fram av de fortsatta juridiska striderna kring företag som Uber och Deliveroo, har ännu inte lösts. Regeringar kämpar också för att förstå hur den nuvarande skatteregimen kan hantera arbetare med flexibla portföljkarriärer. För många, Taylorrecensionen in i moderna arbetsmetoder resulterade i fler frågor om denna nya arbetsekonomi än den besvarade.
”Vad som är viktigt att förstå är att företag som Amazon, Uber och Deliveroo inte skapar gig-ekonomijobb av en känsla av vänlighet, de gör det för att minska kostnaderna dramatiskt”, säger Glenn Elliott, grundare av plattformen för medarbetarengagemang Reward Inkörsport. ”Denna minskning sker genom att flytta dem till arbetaren – så sjukskrivning, semesterrätt, utbildning – de är alla utanför fönstret och företag flyttar till och med kostnaderna för att förutse efterfrågan till arbetarna.”
Det är viktigt att inse att dessa nya sätt att arbeta erbjuder alternativa arbetsmiljöer för dem som attraheras av dem, men de är inte en utopi för alla. Arbetet kan skifta för vissa arbetare, men det här är inte en grossiströrelse. Istället måste dessa nya sätt att arbeta samexistera med traditionella arbetsmönster och miljöer.
Tusenåriga karriärer
Hur millennials arbetar, istället för var och för vem, är för vissa delar av befolkningen att omdefiniera vad det innebär att ha en arbetskarriär. Uppenbarligen har möjligheterna som ny teknik har levererat öppnat många nya vägar för att själv starta en karriär, men de har också spridit sig till bredare sociala och ekonomiska attityder på sätt som vi bara har börjat förstå.
”Vi ger oss alla så mycket mer att göra än vi brukade göra”, säger Katie Thompson, grundare av copywriting-företaget Katie Lingo. ”Att ha båda föräldrarna i arbete är inte längre ett tabu, och vi ägnar vår tid åt andra sysselsättningar utanför vårt arbetsliv.
”Jag tror att sociala medier har gjort oss alla mer ambitiösa – vi ser alla vad alla andra gör, om än på ett filtrerat sätt, och strävar efter att sikta högre. Vi vill ”ha allt” och ett flexibelt arbetsmönster kan underlätta det, oavsett om det är att lämna jobbet tidigt för att göra skolan eller ta en frånvaroperiod för att resa.”
Detta tillvägagångssätt handlar också om de immateriella aspekterna av att arbeta obundet till ett ställe, som Igor Shoifot, en grundare av TMT Blockchain Fund förklarar: ”Psykologiska, beteendemässiga och filosofiska förändringar gör att yngre människor inte bara är orädda för bristen på formella högskoleexamen, utan känner snarare att det är så mycket ”coolare” att vara oberoende, att gå med i små riskabla startups och att arbeta med spjutspetsteknologi, som AI och blockchain.”
Huruvida överklagandet av oberoende och integration med ny teknik är en rättvis avvägning för anställningstrygghet och betydande pensioner återstår att se, men en sak är klar: Hur millennials och framtida generationer av arbetare närmar sig sina karriärer kommer att fortsätta att utvecklas och vi är i början av förändringar som kan ta decennier att få fäste.
Arbetsgivare, fackföreningar och regeringar tävlar om att komma ikapp denna avantgarde av vad som kan vara en mall för framtidens arbete. Traditionella arbetsmönster kan förbli normen för stora delar av landet, men millennials är de första att möta detta föränderliga landskap, och hur de formar idén om sysselsättning kommer att få stora återverkningar för kommande generationer.
