Slack kommer snart att kunna ropa ut mansplaining

Slack blir överallt på arbetsplatsen och ersätter e-post som ett snabbare och effektivare sätt att kommunicera med kollegor. Jag använder den på kontoret, på tuben – vi använde den till och med för att organisera sällskap på universitetet. Men, som tidsandan dikterar, har den fallit offer för undertoner av sexism, med män som vanligtvis dominerar offentliga kanaler, och deras kvinnliga motsvarigheter självcensurerar, begränsar sina samtal, åsikter och idéer till privata kanaler.

Slack kommer snart att kunna ropa ut mansplaining

Detta är för mig bara ett symptom på en bredare arbetsplatsdynamik, där kvinnor vanligtvis, även om de varken exklusivt eller allmänt, känner sig mindre auktoritativa, mer åsidosatta och angelägna om att framföra sina åsikter. Som Leah Hassler uttrycker det, ’kvinnor är mer benägna att använda stödjande, vänliga skiljetecken och att ändra sina åsikter med häckar som ”Jag kan ha fel, men…”’

Ett av sätten som detta visar sig är mansplaining, en bedrift där män förklarar saker för kvinnor på nedlåtande och patriarkalt sätt. Vilken kvinna som helst – professionell eller på annat sätt – kommer att ha upplevt mansplaining någon gång i sitt liv. Det är ofta välmenande, administrerat av släktingar, vänner och kollegor, men det är mer än poängen. Det är förödmjukande för kvinnor att vara nedlåtande, och ytterligare befäster maktstrukturer som privilegierar män; killar får vara den kunniga räddaren, kvinnor deras tacksamma – och inkompetenta – räddare. Detta är mytologi som kräver avmytologisering.

Alla hejar Slack, alltså, vars utvecklare arbetar på ett verktyg för att digitalt erkänna mansplaining och använda data för att åtgärda problematiska kommunikationsstilar. VD Stewart Butterfield har proklamerat att han är ”verkligen intresserad av idén om personlig analys”.

slack_mansplaining_work_platform

”Det här är analyser som ingen annan har tillgång till dig förutom du,” sa han Kvarts. ”Och de ger dig inte något verkligt moraliskt värde på något sätt, men [they answer questions like], pratar du med män annorlunda än du pratar med kvinnor? Pratar du med stödgrupper annorlunda än du pratar med överordnade? Talar du offentligt annorlunda än du talar privat?”

Personalen på Slack utvecklar ett analytiskt verktyg som kommer att kunna identifiera när dessa stilar av personlig kommunikation antas. ”Vår plan för de kommande åren är att utöka det så mycket som möjligt – för att ge kunderna insikter om deras organisationer och individer,” förklarar Butterfield. Tjänsten kan sedan användas för att identifiera problematiska interaktioner eller dysfunktionella relationer inom team.

Alla för vilka detta låter mer än lite som övervakning har rätt att vara försiktig, och integritet är något som Slack tar på allvar. ”Det är ett fullspäckat område, eftersom du vill att människor ska bemyndigas av den feedback de får och de verktyg de använder, utan att de känner att de blir övervakade”, säger Butterfield. Därför är verktyget för närvarande begränsat till forskning och utveckling.

Men Butterfield är övertygad om att det skulle vara en kraft för gott: ”Så om resultatet av det [data] är inte ”Hej, det visar sig att du är en idiot och vi sparkar dig”, utan ”Hej, det visar sig att vi har identifierat några problem kring kommunikation, eller ledningsstruktur eller organisationsdesign, som hämmar den typen av problem. av framsteg vi vill göra, och därför kommer vi att rätta till dem, det är bra, förklarade han. Dessutom är arbetsgivare som övervakar medarbetarnas interaktioner inte enastående: ”de flesta av våra stora företagskunder har anställdas bestämmelser som redan ger dem rätten att få tillgång till all kommunikation med anställda”, avslöjade han.

Personligen är jag helt för det. Mansplaining är upprörande i bästa fall och rent av förödmjukande på arbetsplatsen. Kudos till Slack för att han grep detta och tog åtgärder för att åtgärda det. Eller som jag gillar att säga, att inte skära ner mansplainers någon… slak.

Lämna en kommentar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *