Uppdatering: Barclays har varit i kontakt för att klargöra att mina instinkter var korrekta: det som erbjuds är inte en virtuell verklighetsupplevelse, som rapporterats på annat håll. Barclays klargjorde också att podden är ett pedagogiskt verktyg för lärare lika mycket som en ”arbetserfarenhetssimulator”, men med tanke på att pressmeddelandet använder frasen två gånger, tycker jag att resten av artikeln förblir en rättvis kritik. Jag kommer att uppdatera artikeln när och när jag får mer information.
1999, när alla var det ska festa, jag gjorde en veckas arbetslivserfarenhet hos en advokat i Derby. För att vara ärlig kunde det lika gärna ha varit någon annan plats, eftersom veckan innebar mycket mer tekokning och pappersvikning än Bäst att ringa Saul föreslår att advokatkåren bör. Ändå avskräckte det mig en karriär inom juridik, vilket förmodligen var det bästa.
Nuförtiden är dock arbetslivserfarenhet tydligen ganska svår att komma över, vilket är anledningen till, enligt City AM, Barclays har introducerat LifeSkills Pod: en virtuell upplevelse utformad för att ”ge unga människor en smak av den ständigt föränderliga arbetsplatsen”. Nej, det är det inte en annan aprilskämt bankbit, Jag lovar.
Lanserades på Lister Community School i östra London på tisdagen och förväntar sig att eleverna ska välja det område där de vill arbeta och sedan slutföra ett antal virtuella uppgifter som ställts in av deras virtuella arbetsgivare. City AM hänvisar till det som ”virtuell verklighet”, men enligt Barclays pressmeddelande, det ser mer ut så här:
Hur som helst, det är ingen ersättning. Det är en sak att ha en magkänsla av att de uppgifter du får på din arbetslivserfarenhet är helt meningslösa, som jag gjorde för 17 år sedan, men att veta det med säkerhet i en virtuell miljö är en helt ny nedslående vattenkokare med fisk.
Det är inte ens klart att det är särskilt användbart. Skolor arbetar redan efter modellen att följa instruktioner och standardiserad testning. Arbetslivserfarenhet anses vanligtvis vara fördelaktigt eftersom det vänjer unga vuxna vid en 9-5 rutin och delad kökspolitik, och kastar dem in i en formell miljö utanför deras komfortzon för att interagera med främlingar. En virtuell upplevelse kan bara uppskatta en av dessa, och inte på ett helt övertygande sätt.
Utöver det, kommer kvadda, fastnade arbetsgivare verkligen värdesätta virtuell upplevelse lika mycket som den som spenderas på ett riktigt företag, med ett riktigt telefonnummer som du kan ringa för en riktig referens?
Denna idé kan vara betydligt före sin tid. Om du för närvarande överväger dina arbetslivserfarenhetsalternativ, ansök om riktigt kontorsarbete istället. Och bry dig inte om advokatbyråer. De är riktigt, riktigt tråkiga.
LÄS NÄSTA: VR testad som behandling för alkoholister
